英国利物浦代写ESSAY 组织希望从高质量的决策
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如果一个组织希望从高质量的决策，以有限理性模型提出了利益，组织必须发展组织在规划方面和参与决策的实施，组织成员的工作成员之间的质量和支持的关系。如果上级和下属之间的良好关系缺失，组织将不会从积极的承诺和动机的任何一方，将影响决策的回报（阿尔德，2004）。这种情况对组织来说总是危险的，可以通过培养一个组织的文化来根除，在那里，随着时间的推移，上级和下属之间的关系蓬勃发展（草案，2006）。为环境中，经理完成组织的长期目标和目标正变得越来越复杂和动态的随着时间的推移，与竞争企业组织安装、有限理性模型提供边缘到组织迅速地根据市场变化动态调整策略（电视台和金，2005）。然而，为了实现这样的目标，在不同层次的组织内的经理应该有所需的授权使用不同的资源的商业组织，以实现其长期目标和目标。传统的自上而下的、高度集中的结构组织可能不适合在有限理性模型在集中式结构做出决策缓慢，耗费大量时间，使他们更接近决策的理性模型。然而，考虑到环境因素的影响以及竞争的力量，也许有人会认为一个组织相信决策的理性模型，会发现它很难在目前的环境中生存，为天的思维过程太长的理性模型和竞争对手而不是组织将在位置捕捉机遇.
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