MBA Essay代写:集团成员

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MBA Essay代写:集团成员 当集团成员没有相互合作，而不是实现积极的协同作用，集团成员可能面临的压力增加。这是因为团队领导人未能注入一种意义上的组和组成员的成员之间的目的意识到他们不在集团认为是重要的，而不是遵循民主进程组长是为他人的利益而牺牲一些小组成员。当这种情绪出现在一个群体中，这个小组将永远无法达到既定的目标.。这是因为那些被分配的关键任务通常无法执行这些任务，而那些可以执行这些任务没有给予期望的作用，在组。结果很简单，目标和目标的缺失。这是特别真实的情况下，课程组的组长由主管指定没有任何关于这个技能的个体，特别是在该组的成员也没有征求过在选择的时候，例。这基本上是提到的组的情况下，导致一个非常低的成就，为所有的成员，以及增加压力的所有成员。另一方面，已经形成的住宅课程的团队是更好的，因为它可以被称为一个平衡的团队。团队中有十个成员属于不同的文化。球队的领袖，Sahra是有效的领导团队，剩下的九个成员都积极参与团队事务。而下面的一个定向的领导方式，从一开始的组长一直追随领队始终得到不同团队成员的意见，并试图创造不同的共识和相应的管理团队事务的参与型领导方式（杰克逊等，1994）。笔者认为，在现实的团队越来越多样化团队的真正利益，见证协同，更好的决策，创造性和创新性的和积极的动机，已经加入到团队目标的实现过程。

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